Lagerhelfer und Stapler­fahrer rechtzeitig zur Saison.

Pakete warten nicht. Wenn das Weihnachtsgeschäft kommt oder ein Neukunde startet, brauchen Sie Leute, die am ersten Tag kommissionieren – und um 6 Uhr im Gewerbegebiet stehen, auch ohne Busanschluss. Wir schicken Lagerhelfer, Kommissionierer und Staplerfahrer mit Erfahrung, auf Wunsch als Team, das gemeinsam wohnt und mit eigenem Kleinbus zur Schicht fährt. Profil vorab, 5 bis 10 Werktage nach Ihrer Bestätigung bei Ihnen.

Stapler und Lagermitarbeiter zwischen Regalen, von oben Saisonbereit

Marktlage: Saison kennt keine Kündigungsfrist

Die IAB-Stellenerhebung zählte im ersten Quartal 2026 bundesweit 1,15 Millionen offene Stellen – und die Logistik gehört zu den Bereichen, in denen der Bedarf mit der Saison springt. Wer im Oktober für das Weihnachtsgeschäft sucht, konkurriert mit jedem anderen Lager im Umkreis um dieselben Leute. Laut Randstad-ifo-HR-Befragung haben 49 Prozent der Unternehmen Bedarf an ausländischen Fachkräften; 83 Prozent nennen die Sprache als größte Hürde. Das Problem kennt jeder Lagerleiter: Leute, die am Montag nicht kommen. Unsere Antwort: ein Team, das gemeinsam anreist und wohnt, ein Einsatzleiter, der übersetzt, und Ersatz in 3 Werktagen, wenn jemand ausfällt. Hinweis für Ihren Einkauf: Das Speditions-, Transport- und Logistikgewerbe ist eine meldepflichtige Branche (§ 2a SchwarzArbG) – bei Arbeitnehmerüberlassung durch einen ausländischen Verleiher melden Sie als Entleiher den Einsatz beim Zoll an (§ 16 Abs. 3 MiLoG); wir liefern alle Angaben und bereiten die Meldung vor.Quellen: IAB-Stellenerhebung, 1. Quartal 2026 · Randstad-ifo-HR-Befragung, 2. Quartal 2025

Typische Aufgaben

Zwei- und Dreischichtbetrieb, Früh- und Spätschicht, Samstag nach Vereinbarung. Saisonspitzen von sechs Wochen oder Dauereinsätze über Monate.

  • KommissionierungPick-by-Scanner, Pick-by-Voice, Pick-by-Light, Kommissionieren nach Liste. Einzelteile, Kartons, Paletten. Ihre Vorgaben für Picks pro Stunde und Fehlerquote halten – wir fragen sie vorab bei Ihnen ab und sagen Ihnen, ob unsere Leute sie aus früheren Einsätzen kennen.
  • StaplerfahrenFrontstapler, Schubmaststapler, Hochregalstapler (auch über 6 Meter) nach Einweisung. Ein- und Auslagern, Be- und Entladen von Lkw, Blocklager.
  • WareneingangEntladen, Zählen, Prüfen gegen Lieferschein, Buchen im System, Einlagern.
  • Versand und VerpackungVerpacken, Etikettieren, Palettieren, Ladungssicherung, Bereitstellen für den Spediteur.
  • Inventur und LagerpflegeZählen, Umlagern, Bestände bereinigen, Ordnung im Lager.

Qualifi­kationen und Nachweise

  • Berufserfahrung im LagerArt des Lagers (Handel, Industrie, Lebensmittel, Paketdienst), Dauer, Aufgaben.
  • Scanner und SystemeErfahrung mit MDE-Geräten und Lagerverwaltungssystemen (WMS) – welche Systeme die Fachkraft kennt, steht im Profil.
  • Staplerschein und EignungSoweit vorhanden, mit Angabe der Gerätearten. Die arbeitsmedizinische Vorsorge bzw. Eignungsuntersuchung für Fahr- und Steuertätigkeit (G25) organisieren wir vor der Anreise, wo Ihr Betrieb sie verlangt – im Profil vermerken wir, dass sie erfolgt ist (ohne Befund). Die schriftliche Beauftragung und die Einweisung auf Ihr Gerät erfolgen bei Ihnen – wie bei eigenen Mitarbeitern.
  • Weitere NachweiseHygieneschulung für Lebensmittellager, Ladungssicherung, Führerschein – soweit vorhanden.
  • Körperliche EignungFür Heben und Gehen über die Schicht.
  • Sprachen und A1Sprachniveau im Profil, A1-Bescheinigung vor Einsatzbeginn.

Wie wir prüfen

  1. 1Gespräch

    Welche Lager, welche Systeme, welche Mengen pro Schicht? Wir fragen nach dem Alltag, nicht nach Wunschvorstellungen.

  2. 2Dokumentenprüfung

    Staplerschein (Aussteller, Gerätearten, Datum), Arbeitszeugnisse, Ausweis.

  3. 3Praktische Prüfung

    Staplerfahrer machen bei uns eine Probefahrt – Aufnehmen, Stapeln, Rangieren. Kommissionierer arbeiten eine Liste mit Scanner ab.

  4. 4Zuverlässigkeit

    Referenzen früherer Arbeitgeber. Pünktlichkeit und Anwesenheit sind im Lager das Entscheidende – darauf achten wir vor dem ersten Einsatz.

Beispiel-Einsatz

Ein illustratives Beispiel, keine reale Kundensituation. Werktage ab Ihrer Bestätigung des Angebots gezählt.

Ein Logistikdienstleister übernimmt für einen Onlinehändler das Saisongeschäft von Oktober bis Januar und braucht acht zusätzliche Kommissionierer und zwei Staplerfahrer in zwei Schichten.

  • Tag 01

    Anfrage – Lager & Logistik, 6–10 Personen, in 2 Wochen, 3–6 Monate, unter Anmerkungen „Pick-by-Scanner, 2 × Schubmaststapler, 2-Schicht, Samstag möglich“.

  • Werktag 12

    Angebot – Arbeitnehmerüberlassung, ein Stundensatz, Samstagszuschlag wie vereinbart, Einsatzbeginn zum Saisonstart. Der Dienstleister bestätigt – Werktag 0.

  • Werktag 1–33

    Zwölf Profile, davon drei mit Staplerschein für Schubmaststapler. Der Dienstleister wählt zehn.

  • Vor Einsatzbeginn4

    Verträge, A1-Bescheinigungen, Unterkunft in Lagernähe mit Kleinbus zur Schicht, Anreise. Der Dienstleister meldet den Einsatz als Entleiher beim Zoll an – mit den Angaben, die wir vorbereitet haben.

  • Einsatzbeginn5

    Sicherheitsunterweisung, Scanner-Einweisung, betriebliche Beauftragung der Staplerfahrer und Einweisung auf das Gerät – der Einsatzleiter übersetzt. Ab Tag zwei volle Leistung in der Kommissionierung.

  • Laufend6

    Stundennachweis aus der Zeiterfassung, eine Rechnung pro Monat. Nach der Saison endet der Einsatz planmäßig; zwei Mitarbeiter übernimmt der Dienstleister fest.

Beispielprofil aus dieser Berufsgruppe.

So sieht das Profil aus, das Sie vor der Anreise bekommen. Musterdaten – jede echte Fachkraft hat ihr eigenes.

Beispielprofil
Staplerfahrer / KommissioniererBeispielprofil – Musterdaten, Symbolbild
Staplerschein, G25-EignungSchubmaststapler, HochregalPick-by-Scanner, WMS-Erfahrung
Jahrgang1987
Erfahrung7 Jahre
SprachenLitauisch, Russisch, Deutsch A2
Schicht2-/3-Schicht, Samstag ja
Verfügbar ab5–10 Werktage nach Bestätigung
A1-Bescheinigungfolgt vor Einsatzbeginn
Anlagen Qualifikationsnachweis.pdf Arbeitszeugnis.pdf

Musterdaten zur Veranschaulichung, keine reale Person. Deutsch A2 = versteht Sicherheitsanweisungen, Stückzahlen und Arbeitsanweisungen; Fachgespräche laufen über den Ansprechpartner.

Lager­mitarbeiter anfragen

Der Beruf ist bereits ausgewählt. Drei kurze Schritte, Angebot innerhalb eines Werktags.

  • Angebot innerhalb eines Werktags
  • Fachkräfte 5 bis 10 Werktage nach Ihrer Bestätigung vor Ort
  • Ersatz innerhalb von 3 Werktagen – ohne Aufpreis
  • Ein Stundensatz, eine Rechnung – Zuschläge nur, wenn vereinbart
  1. 1Bedarf
  2. 2Einsatz
  3. 3Kontakt
Schritt 1: Bedarf
Welches Personal?
Wie viele Personen?
Schritt 2: Einsatz
Ab wann?

Für wie lange?
Vertragsform
Schritt 3: Kontakt

Ihre Anfrage ist eingegangen.

So geht es weiter:

  1. Eingangsbestätigung per E-Mail – sofort.
  2. Angebot bis zum nächsten Werktag – bei vollständiger Anfrage: Stundensatz (mit allem, was enthalten ist), Vertragsform, frühestmögliche Einsatztermine. Fehlt uns ein Detail, rufen wir kurz an; dann zählt der Werktag ab Ihrer Antwort.
  3. Profile nach Ihrer Bestätigung. In der Arbeitnehmerüberlassung entscheiden Sie, wer kommt – Anreise 5 bis 10 Werktage nach Ihrer Bestätigung.

Häufige Fragen zu Lager & Logistik

Gilt der litauische Staplerschein in Deutschland?

Der Staplerschein weist die Ausbildung nach. Fahren darf ein Mitarbeiter bei Ihnen nach schriftlicher Beauftragung und Einweisung auf das konkrete Gerät – das gilt für jeden Staplerfahrer, auch für Ihre eigenen. Wir weisen im Profil aus, welche Gerätearten die Ausbildung umfasst. Wenn Sie zusätzlich eine Ausbildung nach deutschem Standard verlangen, sagen Sie es uns vorab.

Wie schnell sind Kommissionierer produktiv?

Unsere Leute bringen Scanner- und Lagersystem-Erfahrung mit; das steht im Profil. Nach Ihrer Einweisung am ersten Tag laufen sie ab dem zweiten Tag mit; die Taktvorgabe halten sie nach kurzer Zeit. Wer die Vorgabe nach der Einarbeitung nicht hält, wird innerhalb von 3 Werktagen ersetzt – ohne Aufpreis.

Können wir die Mitarbeiter nach der Saison übernehmen?

Ja. Übernahme in Ihre Belegschaft regeln wir im Vertrag. Viele Kunden nutzen den Saisoneinsatz, um Leute kennenzulernen.

Wie läuft die Zeiterfassung?

Nach Ihrem System – Stempeluhr, Zeiterfassung oder Stundenzettel, vom Schichtleiter abgezeichnet. Der Stundennachweis ist Anlage unserer Monatsrechnung.

Was ist bei kurzfristigem Mehrbedarf?

Rufen Sie an. Wenn wir Leute in der Nähe haben, kann es schneller gehen als 5 Werktage; sonst gilt unsere Zusage von 5 bis 10 Werktagen nach Ihrer Bestätigung.

Muss der Einsatz beim Zoll gemeldet werden?

Ja – Lager und Logistik gehören zu den meldepflichtigen Branchen nach § 2a SchwarzArbG. Bei Arbeitnehmerüberlassung durch einen Verleiher mit Sitz im Ausland ist die Anmeldung über das Meldeportal-Mindestlohn gesetzlich Ihre Aufgabe als Entleiher (§ 16 Abs. 3 MiLoG). Wir liefern Ihnen alle Angaben, bereiten die Meldung vor und erinnern Sie rechtzeitig; Sie prüfen und senden sie ab. Dauert fünf Minuten.

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