Drei Wege, Fachkräfte zu bekommen. Einer passt zu Ihrem Einsatz.

Was das Gesetz verlangt – und was wir daraus machen

• ErlaubnisWer Arbeitnehmer gewerblich überlässt, braucht die Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit (§ 1 AÜG). Ohne Erlaubnis sind Überlassungsvertrag und Arbeitsvertrag unwirksam – und die Fachkraft gilt als Ihr Arbeitnehmer. AÜG-Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit (befristet bis 23.05.2027) – die Urkunde mit dem Namen Ihres Vertragspartners liegt jedem Angebot bei. Prüfen Sie bei jedem Anbieter, ob das Unternehmen auf der Urkunde dasselbe ist wie auf dem Vertrag.
• Equal Pay – einfach erklärtDas AÜG stellt Leiharbeitnehmer mit Ihren Stammbeschäftigten gleich: gleiche wesentliche Arbeitsbedingungen, gleiches Arbeitsentgelt (§ 8 Abs. 1 AÜG) – grundsätzlich ab dem ersten Tag. Nur wenn der Verleiher einen Tarifvertrag der Zeitarbeitsbranche anwendet, darf er beim Entgelt in der Regel höchstens neun Monate abweichen – mit Branchenzuschlagstarif bis zu 15 Monate (§ 8 Abs. 4 AÜG). Unabhängig davon gilt für jede Leiharbeitsstunde die Lohnuntergrenze der Zeitarbeit nach § 3a AÜG – auch für Verleiher mit Sitz im Ausland. Welche Grundlage in Ihrem Einsatz gilt und ab wann welcher Satz, legen wir vor Vertragsschluss offen – es steht im Angebot, nicht im Kleingedruckten. Dazu brauchen wir von Ihnen eine Angabe: Was verdient ein vergleichbarer Mitarbeiter bei Ihnen (§ 12 Abs. 1 AÜG)? Diese Frage stellen wir vor dem Angebot.
• Höchstüberlassungsdauer – einfach erklärtDieselbe Fachkraft darf höchstens 18 aufeinanderfolgende Monate bei demselben Entleiher eingesetzt werden (§ 1 Abs. 1b AÜG). Ein Tarifvertrag Ihrer Branche kann eine andere Dauer festlegen. Unterbrechungen von mehr als drei Monaten setzen die Uhr zurück. Wir führen die Fristen für jede Fachkraft und melden uns rechtzeitig vor Ablauf – mit zwei Optionen: Übernahme in Ihre Belegschaft oder Wechsel der Fachkraft. Liegt ein abgrenzbares Gewerk vor, das wir unter eigener Leitung und auf eigene Verantwortung ausführen können, kommt ein Werkvertrag für diese Leistung in Betracht – eine Fortsetzung desselben Arbeitsplatzes unter Ihrer Weisung ist das nicht.
• ArbeitsschutzIm Einsatz gelten die Arbeitsschutzvorschriften Ihres Betriebs; Sie unterweisen vor Arbeitsbeginn über Gefahren und Schutzmaßnahmen (§ 11 Abs. 6 AÜG, § 12 ArbSchG). Wir sorgen dafür, dass die Fachkraft mit persönlicher Schutzausrüstung kommt, die Unterweisung versteht – der Einsatzleiter übersetzt – und Ihre Regeln kennt, bevor sie die Halle betritt.
• Ihre MitwirkungStundennachweis abzeichnen, Unterweisung durchführen, Vergleichsentgelt nennen, uns informieren, wenn etwas nicht passt. Mehr brauchen wir nicht.

Was einen echten Werkvertrag ausmacht

Warum der Bau immer Werkvertrag ist: § 1b AÜG untersagt die Arbeitnehmerüberlassung in Betriebe des Baugewerbes für Arbeiten, die üblicherweise von Arbeitern verrichtet werden, grundsätzlich. Ausnahmen gelten nur zwischen Baubetrieben unter engen Voraussetzungen (§ 1b Satz 2 und 3 AÜG) – für uns greifen sie nicht. Deshalb bieten wir im Bau ausschließlich den Werkvertrag an. Wer Ihnen „Zeitarbeiter für die Baustelle“ anbietet, bewegt sich in der Regel außerhalb des Gesetzes – und das Risiko tragen Sie mit. Das Papier allein reicht nicht; die Praxis muss stimmen, sonst wird aus dem Werkvertrag eine verdeckte Arbeitnehmerüberlassung. Darauf achten wir gemeinsam mit Ihnen:

• Abgegrenzte LeistungLeistungsbeschreibung mit Mengen, Plänen, Qualität und Terminen.
• Eigene LeitungUnser Einsatzleiter weist an und teilt ein. Ihre Bauleitung spricht mit ihm, nicht mit den einzelnen Mitarbeitern.
• Eigene ZeiteinteilungInnerhalb Ihres Terminplans. Keine Eingliederung in Ihre Schichten oder Kolonnen.
• Abrechnung nach LeistungTonne, Quadratmeter, Stück, Pauschale – nicht nach Stunden.
• GewährleistungMängelhaftung bei uns.
• Steuerschuldnerschaft nach § 13b UStGAls Unternehmen mit Sitz in Litauen stellen wir Ihnen die Rechnung im Regelfall ohne deutsche Umsatzsteuer; Sie als Leistungsempfänger schulden die Steuer (§ 13b UStG) und ziehen sie bei Vorsteuerabzugsberechtigung im selben Zug als Vorsteuer ab. Begründet ein längeres Bauprojekt eine inländische Betriebsstätte, weisen wir deutsche Umsatzsteuer aus – das sagen wir Ihnen im Angebot.
• Bauabzugsteuer nach § 48 EStGBei Bauleistungen müssten Sie 15 Prozent der Rechnungssumme einbehalten – es sei denn, wir legen eine gültige Freistellungsbescheinigung nach § 48b EStG vor. Das tun wir mit dem Angebot.

Honorar und Übernahme

• HonorarVorab vereinbart, fällig mit Abschluss des Arbeitsvertrags. Details im Angebot.
• Übernahme aus der ÜberlassungViele Kunden lernen Fachkräfte in der Arbeitnehmerüberlassung kennen und übernehmen sie später. Das regeln wir von Anfang an im Überlassungsvertrag: Eine Übernahmevergütung vereinbaren wir nur in angemessener, mit der Einsatzdauer sinkender Höhe (§ 9 Abs. 1 Nr. 3 AÜG); Ihr Recht, die Fachkraft einzustellen, schränken wir nicht ein.

Eine Rechnung – so sieht sie aus.

Sie bekommen pro Monat eine Rechnung. Nicht eine für den Lohn, eine für die Unterkunft, eine für die Fahrten. Eine. Darauf: ein Stundensatz je Fachkraft – und nur die Zuschläge, die Sie auch Ihren eigenen Leuten zahlen, vorab vereinbart.

Im Werkvertrag: Abschlagsrechnungen nach Baufortschritt mit Aufmaß, Schlussrechnung nach Abnahme. Gleiche Regel: ein Preis, keine Nebenpositionen für Unterkunft oder Reise.

• Qualifikation und NachweiseEin Maschinenbediener, der selbst rüstet, kostet mehr als ein Helfer in der Verpackung.
• Ihr VergleichsentgeltEqual Pay setzt in der Arbeitnehmerüberlassung die Untergrenze – deshalb fragen wir vor dem Angebot danach.
• EinsatzdauerLängere Einsätze, niedrigerer Satz.
• TeamgrößeAb 4 Personen arbeitet ein Einsatzleiter im Team mit.
• RegionUnterkunftskosten in München sind nicht die in Ostwestfalen.

Was den Satz senkt: Sie stellen die Unterkunft (Werkswohnung, Wohncontainer), Sie planen zwölf statt drei Monate. Was nicht drin ist: Ihre Maschinen, Stapler und Scanner, Verbrauchsmaterial und beim Schweißen Gerät, Zusatzwerkstoff und Gas – wie bei eigenen Mitarbeitern. Was es nicht gibt: Mindestabnahme, Mindeststundenzahl, Mindestdauer – auch eine einzelne Fachkraft, und Sie zahlen nur geleistete, abgezeichnete Stunden.