Produktionshelfer, Lagerhelfer, Staplerfahrer und Monteure, die anpacken.
Personal aus Litauen für Produktion, Lager und Logistik – im Schichtbetrieb, zur Saison oder dauerhaft. Angebot innerhalb eines Werktags. Das Team ist 5 bis 10 Werktage nach Ihrer Bestätigung bei Ihnen vor Ort.
Angebot – Fachkräfte vor Ort – Gerechnet in Werktagen – ohne Wochenenden und gesetzliche Feiertage in Deutschland und Litauen. Einsatzbeginn: 5 bis 10 Werktage ab Ihrer Bestätigung des Angebots.
Sie suchen Arbeit? Zu den Stellenangeboten
Beschäftigte haben in 6 Jahren durch uns Arbeit gefunden – in Deutschland und darüber hinaus
Warum Litauen – in drei Sätzen.
Laut DIHK-Fachkräftereport 2025/2026 können 36 Prozent der deutschen Unternehmen offene Stellen zumindest teilweise nicht besetzen – am häufigsten fehlen Leute mit dualer Berufsausbildung. Die Bundesagentur für Arbeit zählt 157 Engpassberufe für das Jahr 2025, darunter Bau- und Handwerksberufe, und sieht den Anteil ausländischer Beschäftigter in diesen Berufen seit 2014 verdoppelt. Unsere Fachkräfte sind Unionsbürger – Litauen ist EU-Mitglied mit voller Arbeitnehmerfreizügigkeit: keine Arbeitserlaubnis, kein Visum, A1-Bescheinigung statt Behördengang. Und rund 1.300 Kilometer bis ins Ruhrgebiet: eine Tagesfahrt mit dem Kleinbus, das Team kommt am Vorabend an.Quellen: DIHK-Fachkräftereport 2025/2026 · Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse 2025 · Arbeitnehmerfreizügigkeit seit 01.05.2011
Wen dürfen wir Ihnen schicken?
Anderen Beruf anfragen
Produktionshelfer und Maschinenbediener: Linie, Verpackung, Endkontrolle – im Zwei- und Dreischichtbetrieb.
Lagerhelfer, Kommissionierer, Staplerfahrer: Wareneingang, Versand, Inventur – zur Saison und dauerhaft.
Stahlbau, Anlagen, Rohrleitungen. Montage nach Zeichnung, Arbeiten in der Höhe.
Stahlbau, Schalung, Trockenbau. Im Werkvertrag mit eigenem Einsatzleiter.
MAG, WIG und E-Hand. Prüfbescheinigung nach EN ISO 9606-1 im Profil, wo Ihr Einsatz sie verlangt.
Ihr Team in drei Schritten.
Sie sagen uns, wen Sie brauchen. Den Rest organisieren wir – mit festen Fristen.
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1Anfrage senden
Beruf, Anzahl, Einsatzbeginn und Einsatzort – in wenigen Minuten erledigt. Sie brauchen keine Stellenbeschreibung und keinen Vertragsentwurf. Ein Satz zu Schichtsystem, Arbeitsplatz oder Staplerschein hilft uns, die passenden Leute zu finden.
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2Angebot erhalten
Innerhalb eines Werktags, schriftlich und mit Preis. Im Angebot stehen der Stundensatz, was darin enthalten ist, die vereinbarten Zuschläge, die frühestmöglichen Einsatztermine und die Vertragsform – Arbeitnehmerüberlassung oder Werkvertrag. Ihre Bestätigung ist Werktag 0 für alles Weitere.
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3Einsatz beginnt
5 bis 10 Werktage nach Ihrer Bestätigung sind Ihre Fachkräfte vor Ort – mit Arbeitsvertrag, A1-Bescheinigung, Unterkunft in Einsatznähe und einem Ansprechpartner, der direkt mit Ihrem Meister spricht: ab 4 Fachkräften ein Einsatzleiter im Team, bei 1 bis 3 ein deutsch- oder englischsprachiger Ansprechpartner bei uns per Telefon. Sie weisen ein, wir kümmern uns um alles andere.
So rechnen wir unsere Fristen: in Werktagen (Montag bis Freitag, ohne gesetzliche Feiertage in Deutschland und Litauen), ab vollständiger Anfrage. Werktag 0 für den Einsatzbeginn ist Ihre Bestätigung des Angebots – in der Arbeitnehmerüberlassung zusammen mit Ihrer Profilauswahl. Der Ersatz innerhalb von 3 Werktagen gilt ab Ihrer Meldung an uns. Ist eine Frist im Einzelfall nicht zu halten, sagen wir Ihnen das vor der Zusage, nicht danach.
Passt nicht?Ersatz in 3 Werktagen.
Wenn jemand nicht zu Ihrem Betrieb passt – oder nicht erscheint oder vorzeitig abreist –, reicht ein Anruf. Innerhalb von 3 Werktagen ist der Ersatz bei Ihnen vor Ort, ohne Aufpreis, mit Profil vorab wie beim ersten Einsatz. Sie zahlen nur geleistete, von Ihrem Meister abgezeichnete Stunden. Im Werkvertrag gilt dasselbe als Gewährleistung: Wir stellen die vereinbarte Leistung und Besetzung sicher.
Sie bekommen Personal. Den Papierkram erledigen wir.
Alles rund um den Einsatz erledigen wir. Sie erhalten dafür eine einzige Rechnung.
- A1-BescheinigungenFür jeden Mitarbeiter beantragt – eine Kopie erhalten Sie für Ihre Unterlagen.
- ArbeitsverträgeFür jeden Einsatz geregelt – mit Sozialversicherung, Urlaub und Entgeltfortzahlung bei Krankheit.
- Löhne, Sozialabgaben, LohnsteuerAbrechnung und Auszahlung übernehmen wir. Sozialversicherung in Litauen (A1-Bescheinigung); Lohnsteuer bei Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland. Der gesetzliche Mindestlohn wird gezahlt; Lohnuntergrenze der Zeitarbeit und Gleichstellung sind im Stundensatz kalkuliert – mit Nachweisen.
- Unterkunft und AnreiseUnterkunft in Einsatznähe – für die Fachkraft kostenlos, ohne Abzug vom Lohn –, Anreise von Litauen zu Ihrem Standort und zurück.
- Ansprechpartner, der Deutsch sprichtAb 4 Fachkräften ein Einsatzleiter im Team vor Ort; bei 1 bis 3 ein deutsch- oder englischsprachiger Ansprechpartner bei uns per Telefon. Übersetzt die Unterweisung, hat die Nummer Ihres Meisters.
- Eine RechnungEin Stundensatz, in dem alles steckt – Zuschläge nur, wenn vereinbart, auf derselben Rechnung. Mit Stundennachweis als Anlage.
Leistungen: Arbeitnehmerüberlassung · Werkvertrag · Personalvermittlung
IZOTOP im Vergleich.
Was bei uns in jedem Angebot steht – und was Sie bei anderen Anbietern erst erfragen müssen.
- 1Angebot innerhalb eines Werktags
- 5–10Fachkräfte 5 bis 10 Werktage nach Ihrer Bestätigung vor Ort
- 3Ersatz innerhalb von 3 Werktagen – ohne Aufpreis
| Kriterium | IZOTOPsteht in jedem Angebot | Entsendefirma ohne AÜG-Erlaubnis | Klassische Zeitarbeit |
|---|---|---|---|
| AÜG-Erlaubnis | Ja – Urkunde der Bundesagentur für Arbeit liegt jedem Angebot bei | Oft nur „Werkvertrag“ – ob eine verdeckte Überlassung vorliegt, prüfen Sie selbst | Ja |
| Fachkräfte | Unionsbürger (Litauen): volle Freizügigkeit, kein Aufenthaltstitel nötig | Je nach Anbieter auch Drittstaatsangehörige – Prüfung der Aufenthaltstitel liegt bei Ihnen | Regionaler Bewerberpool |
| Prüfung vor Anreise | Fachgespräch, Dokumente, Arbeitsprobe in Litauen | Je nach Anbieter Lebenslauf und Telefonat | Prüfung oft erst bei Ihnen im Betrieb |
| Angebot | Innerhalb eines Werktags, schriftlich, mit Preis | Je nach Anbieter | Je nach Niederlassung und Auslastung |
| Einsatzbeginn | 5 bis 10 Werktage nach Ihrer Bestätigung | Je nach Anbieter | Abhängig vom regionalen Bewerberpool |
| Wenn jemand nicht passt | Ersatz innerhalb von 3 Werktagen, ohne Aufpreis, Profil vorab | Je nach Anbieter | Oft neue Suche, Dauer offen |
| Mindestabnahme | Keine – ab einer Person, keine Mindeststundenzahl, keine Mindestdauer | Je nach Anbieter | Je nach Anbieter |
| Unterkunft und Anreise | Von uns organisiert, im Stundensatz enthalten – für die Fachkraft kostenlos, ohne Lohnabzug | Häufig Zusatzposition oder Lohnabzug | Entfällt (Inland) |
| Rechnung | Ein Stundensatz mit Unterkunft, Fahrt, A1, Ansprechpartner. Zuschläge nur die vereinbarten, auf derselben Rechnung | Je nach Anbieter Nebenpositionen für Unterkunft, Fahrt, Verwaltung | Grundstundensatz plus Zuschläge, teils mehrere Positionen |
| Bau | Nur als Werkvertrag (§ 1b AÜG): eigenes Team, eigene Leitung, Abnahme | Je nach Anbieter „Werkvertrag“ nur auf dem Papier | Überlassung in Betriebe des Baugewerbes grundsätzlich unzulässig (§ 1b AÜG) |
| Die rechten Spalten beschreiben typische Erfahrungen aus dem Markt – je nach Anbieter unterschiedlich. Keine Aussage über einzelne Unternehmen. | |||
Erst das Profil. Dann die Anreise.
Zu jeder Fachkraft erhalten Sie vorab ein Profil mit Qualifikation, Prüfungen, Sprachen und frühestmöglichem Einsatztermin. In der Arbeitnehmerüberlassung entscheiden Sie, wer kommt. Im Werkvertrag erhalten Sie die Nachweise des Teams und den Namen des Einsatzleiters; die Auswahl der einzelnen Mitarbeiter liegt bei uns.
Musterdaten zur Veranschaulichung, keine reale Person. Deutsch A2 = versteht Sicherheitsanweisungen, Stückzahlen und Arbeitsanweisungen; Fachgespräche laufen über den Ansprechpartner.
Personal anfragen.
Drei kurze Schritte. Völlig unverbindlich.
- Angebot innerhalb eines Werktags
- Fachkräfte 5 bis 10 Werktage nach Ihrer Bestätigung vor Ort
- Ersatz innerhalb von 3 Werktagen – ohne Aufpreis
- Ein Stundensatz, eine Rechnung – Zuschläge nur, wenn vereinbart
Lieber kurz schreiben statt Formular? Wir antworten Montag bis Freitag, 8–17 Uhr (EET; entspricht 7–16 Uhr MEZ), auf Deutsch oder Englisch.
Stellvertretende Geschäftsführerin · IZOTOP
Spricht: Deutsch, Englisch · Antwortet persönlich – innerhalb eines Werktags.
kristina@izotop.ltFragen aus dem Einkauf.
Was uns Einkäufer und Betriebsleiter vor dem ersten Einsatz am häufigsten fragen.
Welche Unterlagen bekommen wir vorab?
Ein Profil pro Fachkraft mit Qualifikation, Nachweisen, Sprachen und Verfügbarkeit – zum Beispiel Staplerschein oder Bedienernachweise. Dazu unsere Unterlagen aus dem Bereich Recht & Qualität: die AÜG-Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit (Urkunde liegt jedem Angebot bei) und ein A1-Muster. Vor Einsatzbeginn erhalten Sie die A1-Bescheinigung jeder Fachkraft als Kopie.
Wer ist Arbeitgeber, wer weist an?
In der Arbeitnehmerüberlassung bleibt der Verleiher Arbeitgeber, die Fachkräfte arbeiten nach Ihren Weisungen und in Ihrem Schichtplan. Im Werkvertrag führt das Team des Auftragnehmers das Gewerk unter eigener Leitung aus – Sie nehmen die Leistung ab. Wer Ihr Vertragspartner ist und welche Form zu Ihrem Einsatz passt, steht im Angebot.
Wer kümmert sich um A1, Unterkunft und Anreise?
Wir. Sie erhalten dafür keine separaten Rechnungen, sondern einen Stundensatz auf einer Rechnung. Die Unterkunft liegt in Einsatznähe und ist für die Fachkraft kostenlos – ohne Abzug vom Lohn; die Anreise organisieren wir von Litauen bis zu Ihrem Standort.
Was passiert, wenn jemand nicht passt, nicht erscheint oder vorzeitig abreist?
Sie melden es uns – ein Anruf reicht. Innerhalb von 3 Werktagen ist Ersatz bei Ihnen vor Ort, ohne Aufpreis, mit Profil vorab. Die Fachkraft, die nicht passt, nehmen wir zurück. Sie zahlen ausschließlich geleistete, von Ihrem Meister abgezeichnete Stunden.
Wie verständigen sich die Fachkräfte vor Ort?
Im Profil steht das Sprachniveau jeder Fachkraft. Ab 4 Fachkräften arbeitet ein Einsatzleiter im Team mit, der Deutsch oder Englisch spricht, bei der Einweisung übersetzt und Ansprechpartner Ihres Meisters ist. Bei 1 bis 3 Fachkräften benennen wir Ihnen einen deutsch- oder englischsprachigen Ansprechpartner bei uns, der per Telefon erreichbar ist und Ihre Sicherheitsunterweisung vorab übersetzt.
Gibt es eine Mindestzahl, eine Mindestdauer oder eine Mindeststundenzahl?
Nein. Wir schicken auch eine einzelne Fachkraft, wir übernehmen auch kurze Einsätze, und eine Mindeststundenzahl gibt es nicht – Sie zahlen nur geleistete, abgezeichnete Stunden. Bei längeren Einsätzen in der Arbeitnehmerüberlassung beachten wir die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten – wie das funktioniert, erklären wir unter Leistungen.
Was kostet das?
Einen Stundensatz pro Fachkraft, in dem alles steckt: Lohn, Sozialabgaben, A1, Unterkunft, An- und Abreise, Arbeitskleidung, Ansprechpartner, Ersatz und unsere Organisation. Dazu kommen nur die Zuschläge für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit – vorab vereinbart, auf derselben Rechnung. Keine Pauschalen für Unterkunft, Fahrt oder Verwaltung. Den Preis für Ihren Einsatz nennen wir Ihnen im Angebot – innerhalb eines Werktags.
Wie sichern wir uns gegen Haftungsrisiken ab?
Mit Dokumenten statt Versprechen: AÜG-Erlaubnis, A1-Bescheinigung je Fachkraft, Nachweise über Lohn- und Beitragszahlung. Was das für Ihre Subsidiärhaftung bedeutet und welche Unterlagen Sie von uns bekommen, steht unter Recht & Qualität.
Personal anfragen – Angebot bis zum nächsten Werktag.
Beruf, Anzahl, Einsatzbeginn, Einsatzort. Drei Schritte, unverbindlich.
Sie suchen Arbeit in Deutschland?
Für Produktion, Lager und Logistik, für Monteure, Bau und Schweißer. Vertrag, Unterkunft und Anreise organisieren wir.